积很的员工构成企业竞争力

导读：在李书福的眼中，企业要考虑以人为本，考虑员工的实际情况，让他们感慨感染到企业的发展和他有紧密联系，一线员工的积很是企业的“元动力”。

李书福说：“诚实说，现在的中国产品在国内外上地位并不高、形象不好，立异能力不尽如人意，经济发展转型也不好，这些题目的枢纽原因是在干活的一线员工社会地位不高，权益得不到保护，往往还不如那些只动嘴不动手的人群。员工的积很性，就是企业的‘元动力’。我们必需把这种情况改变过来，去培训那些一线员工，让他们的手艺越来越好，素质越来越高，只有这样产品的附加值品牌形象才会随之晋升。 ”

媒体见面会开始前的半小时，吉祥团体就在会场播放了一段“用工荒”的新闻调查节目，新闻发言人进步了音量说道：“吉祥不存在农夫工、民工，在吉祥的人都是企业员工。 ”在昨天1个多小时的媒体见面会中，这句话被吉祥团体董事长李书福委员反复提及。 

“保护一线员工的权益，让员工真正成为企业的主人，介入企业治理和决议计划，进步他们的技能、积很性，企业的出产技术、产品的附加值天然能晋升。员工步队素质高了，技能进步了，才能支持企业品质，企业才能更好地实现转型进级。天然，良多人会想去当行业实力品牌，当然也不会想去进步自己的技能。 ”

小编点评：李书福以为泛起大面积的“用工荒”，枢纽是职工权益保护措施还不能落到实处，让一线劳动者真正体验到受尊敬的自身价值和利益保护。